Psychische Übergriffe am Arbeitsplatz: Gesundheitssektor stark betroffen

Verbal und bedrohlich: Die Realität psychischer Gewalt im Arbeitsumfeld

Rund ein Drittel der Arbeitnehmer, die regelmäßig mit Kunden oder Patienten interagieren, wurden in den letzten zwölf Monaten verbal attackiert, so eine Forsa-Umfrage im Auftrag der DGUV. Beleidigungen und Beschimpfungen von Externen sind mit 32 Prozent am häufigsten, gefolgt von Schikanen und Drohungen.

Die besorgniserregende Situation im Gesundheits- und Sozialwesen

Im Gesundheits- und Sozialwesen herrscht eine besorgniserregende Situation, die nicht länger ignoriert werden kann. Fast die Hälfte der Beschäftigten in diesem Bereich hat innerhalb eines Jahres Beleidigungen oder Beschimpfungen erlebt. Noch schockierender ist, dass 13 Prozent sogar Drohungen oder Erpressungen ausgesetzt waren. Über 60 Prozent berichten von monatlichen Vorfällen, die ihre psychische Gesundheit und Arbeitszufriedenheit stark beeinträchtigen. Diese Zahlen verdeutlichen die Dringlichkeit, Maßnahmen zu ergreifen, um das Wohlergehen der Mitarbeiter in diesen sensiblen Bereichen zu schützen.

Physische Angriffe: Selten, aber schwerwiegend

Obwohl physische Angriffe am Arbeitsplatz seltener auftreten, sind sie dennoch von großer Bedeutung und haben schwerwiegende Auswirkungen. Besonders im Gesundheits- und Sozialwesen sind Mitarbeiter einem erhöhten Risiko für körperliche Gewalt ausgesetzt. Laut den Umfrageergebnissen sind 21 Prozent der Beschäftigten in diesem Sektor mit körperlichen Übergriffen konfrontiert. Diese Vorfälle können nicht nur zu Verletzungen führen, sondern auch langfristige psychische Traumata verursachen. Es ist daher unerlässlich, auch diesen Aspekt der Gewalt am Arbeitsplatz ernst zu nehmen und entsprechende Schutzmaßnahmen zu implementieren.

Reaktionen und Forderungen gegen psychische Gewalt am Arbeitsplatz

Lilian Tschan, Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, hat die Gewalt gegen Beschäftigte als "indiskutabel" verurteilt. Es ist an der Zeit, dass solche Übergriffe nicht länger bagatellisiert werden. Die Umfrage der DGUV hat aufgezeigt, dass verbale und psychische Gewalt oft nicht angemessen erfasst werden, was zu einer Unterschätzung des Problems führt. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass diese Formen von Gewalt sichtbar gemacht und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Meldepflicht und Prävention: Die dringende Notwendigkeit von Maßnahmen

Die Statistiken der Unfallversicherung zeigen, dass jährlich Tausende von Arbeitsunfällen auf Gewalt am Arbeitsplatz zurückzuführen sind. Es ist jedoch besorgniserregend, dass diese Vorfälle erst ab einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen gemeldet werden müssen. Dies bedeutet, dass viele Fälle von Gewalt und Übergriffen unter dem Radar bleiben und nicht angemessen behandelt werden. Es ist daher dringend erforderlich, präventive Maßnahmen zu ergreifen, um psychische Gewalt am Arbeitsplatz zu bekämpfen und die Mitarbeiter vor solchen schädlichen Ereignissen zu schützen.

Wie kannst du dazu beitragen, ein sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen? 🌟

Lieber Leser, angesichts der alarmierenden Zahlen und der ernsten Folgen psychischer Gewalt am Arbeitsplatz stellt sich die Frage, wie wir gemeinsam ein sichereres und respektvolleres Arbeitsumfeld schaffen können. Deine Meinung und deine Handlungen sind entscheidend, um Veränderungen herbeizuführen. Teile deine Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren, diskutiere mit anderen über mögliche Lösungsansätze und trage dazu bei, dass psychische Gewalt am Arbeitsplatz nicht länger toleriert wird. Jeder von uns kann einen Beitrag leisten, um eine positive Veränderung zu bewirken. 💪🌺🌈